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       截止今年12月，公司首批在電工、調(diào)度工兩個(gè)工種試點(diǎn)選聘的4名技能帶頭人已經(jīng)一年聘約期滿，為持續(xù)加強(qiáng)人員管理，增強(qiáng)后續(xù)工作帶頭動(dòng)力，由公司經(jīng)理室、組織人事處、生產(chǎn)處、水廠等相關(guān)單位成立的考核小組于近期對(duì)他們進(jìn)行了聘期考核。

       考核前，4名技能帶頭人向公司提交了聘期工作總結(jié)和相關(guān)工作業(yè)績臺(tái)賬?？己酥?，每位技能帶頭人對(duì)照聘期總結(jié)，匯報(bào)了一年來的技術(shù)革新、設(shè)備技改、設(shè)備維保、隱患排查、公司內(nèi)訓(xùn)授課、青年骨干培養(yǎng)、班組管理、節(jié)能降耗等方面情況，并現(xiàn)場進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)問題答辯；最后考核小組對(duì)他們的聘期工作進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)和考核測評(píng)，同時(shí)提出了今后工作的努力方向和意見建議。

       經(jīng)過考核，4名技能帶頭人聘期合格，公司將進(jìn)行新一輪續(xù)聘，有效激發(fā)他們立足崗位積極發(fā)揮“技能帶頭人”作用，架起技術(shù)溝通橋梁，帶動(dòng)班組、單位職工加強(qiáng)技術(shù)改進(jìn)和革新，共同進(jìn)步提高，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。

組織人事處